为推进人才引进和聚智工作，番禺区近日出台《番禺区使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户工作方案（2023年版）》，即所谓的“3.0版”。这一新政将让更广泛的企业受益，提升人才工作的协同效能，建立起高效人才引进的桥梁。
01、规范流程
首先，该方案规范了入户流程，通过设立区引进紧缺急需人才工作联席会议制度，负责协调总量控制类指标的分配和使用，将入户指标97%指标分配至各镇街，镇街未用完的指标将纳入区内调剂使用，确保资源合理利用。
此外，各镇街需审核企业申报资料，集体研究确定入户名单，并在超出每家企业可申报额度的特殊情况下，由区联席会议进行审定。这一系列措施将有效增强人才工作的合力，提升人才引进的效率。
02、扩大范围
其次，方案还扩大了企业申报范围，申报对象为区机关和事业单位、或在区内注册、纳税或纳统并依法经营的企业，并新增了广东省产教融合型企业储备库建设培育的产教融合型企业。
符合条件的企业（单位）可以申报不超过5个名额，确保政策受益面广泛。
这将有助于吸引更多的企业参与人才引进，提升番禺区的经济实力和创新能力。
03、放宽条件
另外，该方案还放宽了2类申请人条件，新增了“引进企业为近2年新成立、设立的，引进人才应已在引进企业就业参加社会保险连续满6个月以上”，以及“引进人才为毕业两年内全日制大专毕业生且已在引进企业就业并参加社会保险”2类条件，聚焦青年人才资源，确保企业各类人才需求得到满足。
这将有助于吸引更多的优秀人才来到番禺区发展，推动经济社会的发展。
总之，《番禺区使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户工作方案（2023年版）》的出台将为番禺区人才引进，让更广泛企业受惠，助力企业引才聚智。
为广大企业和人才提供更多的政策支持和发展机遇。该政策的实施将有助于推动番禺区经济社会的快速发展，为广大人民群众创造更加美好的生活。
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